疫情防控期间ღ◈★，随着各地经济活动逐步恢复ღ◈★，目前已有10多个省份鼓励“2.5天休假制”ღ◈★，以提振消费ღ◈★、促进经济稳定增长ღ◈★。实践中ღ◈★，一些单位出于劳动用工成本的考虑ღ◈★，对试行该制度顾虑重重ღ◈★；也有单位在试行中用带薪年假折抵ღ◈★，损害了职工的休假权ღ◈★。专家指出ღ◈★，试行弹性休假制应注意加强劳动者权益保障ღ◈★。同时jdbღ◈★。ღ◈★，用更细化ღ◈★、严格的制度ღ◈★，将带薪休假制度落到实处ღ◈★。
“周一至周四每天延长工作1小时ღ◈★，周五上半天ღ◈★。薪资不变ღ◈★，还能避开晚高峰ღ◈★，我们同意ღ◈★。”
“超过8小时工作就算加班ღ◈★，少给加班费就违反劳动法ღ◈★，对企业来讲容易引发劳动纠纷ღ◈★。”
3月23日ღ◈★，在沈阳市一家高新企业的职工代表视频大会上ღ◈★，一场4年前关于“2.5天休假”的争论再次上演ღ◈★。企业和职工未达成一致ღ◈★，这家企业最终放弃了试水ღ◈★。
疫情防控期间ღ◈★，随着各地经济活动逐步恢复ღ◈★，为了提振消费原版澳盘ღ◈★，多地提出2.5天弹性休假ღ◈★，引发公众热议ღ◈★。《工人日报》记者采访的相关专家表示ღ◈★，实行弹性工作制对引导消费有积极影响ღ◈★，但更呼唤现有带薪年假制度的落实时尚与美容ღ◈★，好的制度还需后续严格执行ღ◈★。
早在2015年底ღ◈★，辽宁就发布了《促进旅游投资和消费的实施意见》JDB夺宝电子ღ◈★，鼓励有条件的地方和单位可根据实际情况ღ◈★，依法优化调整夏季作息安排ღ◈★，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件ღ◈★。
该企业工会主席韩龙告诉《工人日报》记者ღ◈★，早在2016年4月ღ◈★，企业就在职工代表大会上就哪些岗位适合调休ღ◈★、休息的半天薪资如何计算ღ◈★、工作时长是否调整ღ◈★、如若调整算不算加班等四项议题进行过协商ღ◈★。“职工方和企业方代表都换了人ღ◈★，可卡壳的地方还是没变ღ◈★。”韩龙说ღ◈★。
3月23日ღ◈★，一上午的视频协商通过了三项协商内容ღ◈★：“办公室ღ◈★、后勤岗位试行2.5天ღ◈★，休息日员工轮流值班”“后勤不加工作时长ღ◈★，月计薪天数从21.75天改为19.58天ღ◈★，即（365天-104天-26天）÷12月ღ◈★，同时减薪”“办公室周一至周四每天延长工作1小时ღ◈★，周五上半天ღ◈★，薪资不变”JDB夺宝电子ღ◈★。
到第四项议题时ღ◈★，职工方代表刘子晨表示ღ◈★，企业广东总部18时下班JDB夺宝电子JDB夺宝电子ღ◈★，偶尔在沈阳职工17时下班后还会派任务ღ◈★，因此大部分职工即使到了下班时间也会自愿加会儿班ღ◈★。弹性调整后ღ◈★，不用自愿加班ღ◈★，还能够避开晚高峰ღ◈★。周五下午可以用来陪孩子ღ◈★、旅游ღ◈★、回老家看父母ღ◈★，他“举双手赞成”ღ◈★。
企业方代表JDB夺宝电子ღ◈★、法律顾问陈宇泽则有顾虑ღ◈★。我国实行职工每日工作8小时ღ◈★、平均每周工作40小时的工时制度ღ◈★。劳动法第44条明确ღ◈★，用人单位安排劳动者延长工作时间的ღ◈★，支付不低于工资的150%的工资报酬ღ◈★。
“也就是说ღ◈★，每天延长的工时算加班ღ◈★，而这调整的4小时以前是正常工作时间ღ◈★。如果企业每天支付员工160元日薪ღ◈★，核算成时薪是20元ღ◈★。周五半天调整后ღ◈★，每天延长的1小时应当按30元支付ღ◈★。总体算下来ღ◈★，一周多支付40元ღ◈★。可职工的工时没变ღ◈★，带来的收益并没有增加ღ◈★。如果不付加班费ღ◈★，则违反劳动法ღ◈★。”陈宇泽说ღ◈★。
2015年8月ღ◈★，国务院办公厅印发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》ღ◈★，首次提出“2.5天休假制度”ღ◈★。
最近ღ◈★，10多个省份为刺激消费原版澳盘ღ◈★，重提该制度ღ◈★。记者梳理各地相关政策发现ღ◈★，各地都在推行上加了“限定条件”ღ◈★，比如浙江省支持有条件的机关ღ◈★、社会团体ღ◈★、企事业单位落实带薪休假制度ღ◈★；甘肃省陇南市则仅是“行政事业单位”试行ღ◈★；江西省则表示仅是2020年二季度推行ღ◈★。
考虑到不同行业ღ◈★、不同企业ღ◈★、不同工作岗位的适用性ღ◈★，各地政府出台文件里用的是“建议”“鼓励”“支持”等词ღ◈★。
“不患寡而患不均ღ◈★，仅就部分岗位多休半天就众口难调原版澳盘ღ◈★。”沈阳一家事业单位职工刘书瑶说ღ◈★。2016年7月ღ◈★，她所在的单位曾在试行弹性休假制度前向80名在岗职工下发调查问卷原版澳盘ღ◈★，询问哪些岗位适合多休半天ღ◈★，结果票数十分“平均”ღ◈★。
辽宁百联人才管理公司总经理郝红宾说ღ◈★。“疫情之下ღ◈★，企业越是经营困难原版澳盘ღ◈★，越是不愿意大量用工ღ◈★。多休半天ღ◈★，相当于每名员工承担的工作量减少了ღ◈★，所以一些企业并不愿意推行ღ◈★。”
“国家推行某项制度时都是大政方针ღ◈★，当地政府ღ◈★、企业以及当事人应根据实际情况来制定细则ღ◈★。如今各地的制度细化刚开始器材保养ღ◈★，还不完善军体院校ღ◈★。”沈阳大全律师事务所律师邢燕解释说ღ◈★，目前ღ◈★，各地主要在机关ღ◈★、事业单位试点ღ◈★，这些单位更易推行的原因是“拿月薪”ღ◈★。职工愿意一个月多休4个“带薪半天假”ღ◈★，而对于部分按工时计工资的企业ღ◈★，职工多休则可能面临降薪ღ◈★。这些都是在实践中需要解决的问题ღ◈★。
“增加休假天数ღ◈★、实行弹性工作制对引导消费有积极影响ღ◈★，减轻商家压力的同时ღ◈★，还有助于提高职工消费质量ღ◈★。”辽宁社会科学院社会学研究所所长王磊说原版澳盘ღ◈★，“同时ღ◈★，休假制度的发展要和社会经济发展相匹配ღ◈★，共享发展成果的前提是社会经济有了充分的发展ღ◈★。我国曾从1天ღ◈★、1.5天调整到2天休假ღ◈★，这也是社会经济发展的结果ღ◈★。”
4月1日ღ◈★，“南京试行2.5天休息制度”引发1.4亿微博话题阅读量ღ◈★。网友讨论最多的是ღ◈★：如果现有的休假制度落实不到位ღ◈★，何谈2.5天休假？
“职工盼的是工作不饱和时多休息ღ◈★，可单位直接把年假取消了ღ◈★！”李辉不满地说ღ◈★。3月底ღ◈★，李辉所在的沈阳一家商贸企业发出通知ღ◈★：受疫情影响ღ◈★，2020年4月至9月ღ◈★，单位实行2.5天工作制ღ◈★，用带薪年假折抵JDB夺宝电子ღ◈★，年假不足的员工用节假日抵扣ღ◈★。
“李辉所在单位显然侵犯了职工的带薪休假权利ღ◈★。”邢燕说ღ◈★。她在为职工提供法律援助中发现ღ◈★，2.5天休假制在试水中ღ◈★，部分企业不小心触碰了法律底线俱乐部ღ◈★，ღ◈★。
邢燕表示ღ◈★，目前ღ◈★，我国法律的刚性底线条ღ◈★，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日ღ◈★；《国务院关于职工工作时间的规定》规定国家机关和事业单位实行统一的工作时间ღ◈★，星期六和星期日为周休息日ღ◈★。邢燕认为ღ◈★，只有让现有的带薪休假落到实处ღ◈★，才能加速2.5天休假制度的推进进程原版澳盘ღ◈★。
邢燕建议加大执法监督和处罚的力度原版澳盘ღ◈★。“一些地方政府甚至出台了强制休年假的政策ღ◈★，就是为了维护好职工的合法权益ღ◈★。好的制度还需要后续的严格执行ღ◈★，立好规矩ღ◈★，不守规矩的处罚健康生活ღ◈★，ღ◈★，守了规矩的鼓励ღ◈★，这样才能让劳动关系更和谐ღ◈★。”邢燕说ღ◈★。
